Liderança e desenvolvimento de equipes

O programa de mentoria em liderança e gestão de pessoas foi criado para líderes que desejam se desenvolver enquanto líderes, aprender a compreender melhor como as pessoas funcionam e melhorar a gestão de suas equipes, lidando com a imprevisibilidade humana com inteligência emocional e relacional.

Importância da Mentoria:

• Pesquisas mostram que a cada 1% de melhoria no clima da equipe, o resultado alcançado dobra. Portanto, aprender a lidar com pessoas e despertar o melhor de cada membro da equipe é essencial não apenas para melhorar o ambiente de trabalho e reduzir conflitos, mas também para aumentar os resultados, inclusive financeiros, das organizações.
• A inteligência emocional e o modo estratégico como o líder responde a cada situação são fundamentais para criar os pilares de comportamento da equipe. A sobrecarga de trabalho e a gestão de pessoas muitas vezes acontecem por falta de um ajuste estratégico, e a liderança requer mais do que competência técnica, ela exige habilidades de psicologia para compreender, influenciar e gerir pessoas com o objetivo de alcançar resultados conjuntos.

Objetivos da Mentoria:

• Ensinar, por meio de conhecimento e insights práticos, como lidar com as questões diárias da liderança, desenvolvendo competências para trabalhar com pessoas, que são a base de tudo que acontece em uma organização.
• Usar minha experiência de mais de 10 anos em consultoria e conselhos organizacionais, juntamente com o conhecimento em neurociência e comportamento, para entender como as pessoas funcionam e extrair o melhor delas. A mentoria também usará exemplos e desafios reais dos participantes para aprender e aplicar esses conceitos no desenvolvimento da liderança.

Tópicos Abordados na Mentoria:

1. Crescimento pessoal e profissional.
2. Estratégias para desenvolvimento da maturidade da equipe.
3. Diretrizes para o desenvolvimento assertivo de liderados e assertividade com clientes.
4. Jornada de liderança onde o propósito é a alavanca.
5. Leveza e profissionalismo nas relações com os liderados.

Resultados Esperados pelos Participantes da Mentoria:

1. Firmeza na tomada de decisões e posicionamento com a equipe.
2. Leveza na condução de pessoas.
3. Maturidade da equipe, com mudanças comportamentais e maior responsabilidade pelos resultados.
4. União e engajamento da equipe.
5. Comprometimento da equipe com os resultados e visão da empresa.
6. Alinhamento com os valores da organização e mudanças positivas no comportamento das pessoas.
7. Diminuição de reclamações e maior compreensão dos deveres e méritos da equipe.
8. Decisões assertivas em contratações e demissões, baseadas no design do time.
9. Diminuição de faltas e turnover.
10. Maior foco e efetividade no trabalho.
11. Estabelecimento de comunicação assertiva e redução de ruídos.
12. Maior motivação e satisfação no trabalho.
13. Melhora significativa no clima organizacional.
14. A equipe trabalha de forma colaborativa, sem necessidade de convencer as pessoas a fazerem o que é preciso.
15. A equipe se engaja nas metas compartilhadas.
16. Maior percepção de valor e diferencial da empresa por parte dos clientes.
17. Aumento das vendas.